Ngukur gaji itu bisa dihitung dari kebutuhan, kalo misal kerja di daerah Duri - Riau, gaji standar paling kecil itu 4 juta. Dihitung dari biaya ngekost sebulan 1 jutaan, biaya makan 1 jutaan, transportasi 500,000 sebulan, sehingga masih ada saving 1,5 jutaan.
Jadi kebayang kalo biaya resepsi nikah itu sekitar 100 juta, kita butuh 70 bulan buat nabung, atau sekitar 6 tahun setelah pekerjaan pertama, dengan catatan selama 6 tahun itu kamu gak beli celana dalem baru. Makanya usia ideal buat nikah itu sekitar usia 25-28 tahun. Ini kok bahas nikahan sih, kampret.
Bicara soal gaji artinya bicara soal tawar menawar.
“Mas Ari mau digaji berapa?”“7 juta.”“Wow, untuk fresh graduate itu angka yang lumayan. Mas bisa berikan apa untuk perusahaan.”“Saya akan berikan… masalah baru.”“Get out...!“
Rata-rata fresh graduate sih emang digaji sekitar 3-5 juta untuk tahun pertama mereka, jadi kalo nanti kamu minta gaji di atas itu, kamu kudu punya exceptional skills.
The Exceptional Skills
Perusahaan adalah lembaga profit, artinya ketika mereka merekruit orang baru, harus dipastikan orang baru itu akan memberikan keuntungan secara langsung. That is their weakness! Hahaha, if you know what i mean.
Artinya, kalo kita punya kemampuan selling yang bagus, riset pasar yang baik, kreatif membuat promosi, inovatif mengajukan ide baru, teamwork yang solid, leadership yang bagus, dan skills lainnya, itu akan jadi bargaining power, apalagi kalo kita punya reputasi yang bagus. Intinya, bantu perusahaan biar dapet untung lebih besar ketika merekruit kita.
Kalo pun gak punya skills begitu, kuncinya adalah percaya diri! Ngemeng aja sampe bau!
“Mas Ari mau digaji berapa?”“10 juta, belum termasuk transportasi, makan, akomodasi, dan tunjangan, berikut juga asuransi.”“What!? Heheh, Mas Ari serius? Emangnya bisa memberi apa buat perusahaan?”“Saya bisa mengendalikan 10-30 pegawai di bawah saya, dan punya keahlian dalam marketing, analisa, produksi, dan riset, artinya jika Ibu menghire saya, Ibu menghemat gaji 4 pegawai.“Wow. Yakin Mas?”“Yes, saya orangnya juga kritis dalam riset & analisa, saya kreatif dalam promosi & pemasaran, saya bisa bantu mencapai target perusahaan lebih cepat dan efisien. Ehem.”“Hm, oke. Di sana ada whiteboard, bisa presentasikan garis besarnya?”“Oke! Tapi saya ke toilet dulu. Keluar ruangan, kemudian kabur.
Bisa se-percaya diri itu gak? Kalo aku dulu pas wawancara, aku selalu memposisikan sebagai orang yang nothing to lose. Jadi probabilitas antara diterima dan gak keterima itu 50:50. Jadi daripada minder dan klamar-klemer, mendingan kepedean aja sekalian.
Kalian pasti bisa...
"Karena keterbiasaan itu akan mengajari kita bagaimana merubah pola pikir (mindset). Dari pola pikir negatif menjadi pola pikir yang positif. all if abaut thing. Selalu berpkir positif, jangan pernah mempunyai pandangan mempositifkan pandangan negatif dengan semena-mena, Ari.
image source: tribunnews.com
comment 0 komentar
more_vert